7月14日,,,,,,北汽利记2026届校招生迎新仪式暨“常青藤计划”开营仪式在蓝谷举行。。。。。。。。北汽利记党委副书记、总经理宋军出席仪式并讲话,,,,,,北汽麦格纳生产基地同步连线参与活动。。。。。。。。

从五湖四海到北汽蓝谷
7月,,,,,,新一届校招生从全国各地奔赴蓝谷,,,,,,正式加入北汽利记大家庭。。。。。。。。

为帮助校招生快速融入,,,,,,公司精心设计了全天的迎新活动。。。。。。。。在“寻找我的卫蓝队友”破冰环节,,,,,,大家通过互动游戏迅速熟悉彼此,,,,,,五支队伍在轻松的氛围中完成组队。。。。。。。。

在闯关打卡活动中,,,,,,新员工们依次完成五大主题任务:在技术专利墙前了解公司创新成果,,,,,,在“五敢”精神寻访中读懂企业文化,,,,,,在创意工坊中凝聚团队共识,,,,,,在知识问答中建立行业认知,,,,,,在“时光胶囊”中写下对未来的期许。。。。。。。。

一系列精心设计的环节,,,,,,既是对蓝谷的第一次深度探索,,,,,,也是职业生涯的第一堂融入课。。。。。。。。
在北汽利记,,,,,,成长是看得见的
2025届优秀校招生代表张国兴、马培鹏现场分享了入职一年来的成长经历。。。。。。。。

张国兴现就职于享界事业部营销中心品牌推进部。。。。。。。。入职一年来,,,,,,他独立完成158场直播运营、获取6600余条销售线索,,,,,,他用“务实扎根、硬仗历练、长期主义”三个关键词,,,,,,分享了从校招生到业务骨干的成长路径。。。。。。。。

马培鹏现就职于极狐品牌营销部,,,,,,负责官方账号统筹及部门AI建设。。。。。。。。他以“避免内耗、快乐成长”为主题,,,,,,从建立正向工作心态、善用全链条平台资源、珍惜应届生学习窗口期等角度,,,,,,为学弟学妹们提供了务实的职场建议。。。。。。。。
两位学长的经历印证了同一个道理:在北汽利记这个快速发展的平台上,,,,,,年轻人的成长有路径、有舞台、有回报。。。。。。。。
“常青藤计划”,,,,,,为成长护航
党委组织部/人力资源部副部长(主持工作)缪丹为全体新员工详解了“常青藤计划”培养方案。。。。。。。。
2026届“常青藤计划”实施“三个一”培养体系:一周集中培训,,,,,,系统学习公司战略、文化、品牌、产品、流程,,,,,,建立全局认知;;;;;;;;一个月工厂实习,,,,,,车间轮岗,,,,,,看懂一辆车怎么造出来;;;;;;;;一个月岗位轮岗,,,,,,进入核心业务部门参与真实项目,,,,,,在实战中完成从学生到职场人的转变。。。。。。。。
为保障培养质量,,,,,,公司建立了完善的配套机制。。。。。。。。每个岗位配备专属导师,,,,,,班主任全程陪伴指导,,,,,,周报、月报、结营考核形成闭环反馈。。。。。。。。
选择北汽利记,,,,,,扬帆正当时
北汽利记党委副书记、总经理宋军来到迎新仪式现场�。。。。。。。胄乱唤煨U猩娑悦娼涣鳎蜕先胫暗谝豢巍�。。。。。。。

宋军首先点明北汽利记的定位——“创业型新国企”既有国企的底蕴与稳健�。。。。。。。职词谐』绞皆俗鳎羧瘛⒘榛睢⒏掖场�。。。。。。。
宋军用三个“好”概括了校招生的选择:一是好平台,,,,,,北汽集团1958年成立,,,,,,是新中国汽车工业的先驱,,,,,,近70年积淀深厚;;;;;;;;二是好企业,,,,,,北汽利记是国内最早做纯电动乘用车的企业,,,,,,2025年销量突破20万台,,,,,,今年目标40万台,,,,,,上半年同比增长75.3%,,,,,,增速行业第一;;;;;;;;三是好时机,,,,,,行业快速变化,,,,,,年轻人2到3年就能实现跨越式成长。。。。。。。。
“不要选容易的路,,,,,,要做难而正确的事。。。。。。。。”宋军勉励大家,,,,,,利记汽车是国家汽车工业实现弯道超车的最好赛道,,,,,,希望大家在这个平台上快速成长,,,,,,为自己、为行业、为国家做出贡献。。。。。。。。
卫蓝新青年的青春誓言
仪式最后,,,,,,全体2026届校招生起立,,,,,,新生代表申英民的领读,,,,,,大家庄严宣读青春宣言:卫蓝新青年,,,,,,扬帆正当时!这是青春的承诺,,,,,,也是奋斗的起点。。。。。。。。

宣誓仪式后,,,,,,蓝谷主会场与北汽麦格纳镇江基地跨空间合影,,,,,,拼成一张完整的“全家福”。。。。。。。。

7天集中培训,,,,,,即将开营
从7月15日起,,,,,,2026届校招生将正式进入“常青藤计划”第一阶段——为期7天的集中培训。。。。。。。。期待新一届“蓝小鲸”们快速融入、快速成长,,,,,,在北汽利记的舞台上,,,,,,绽放属于自己的光彩!